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人事行政总监

任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,熟悉文化及影视公司运营特点;
2、5年以上人力资源和行政管理相关工作经验。对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验;熟悉人事行政工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等政策法规;
3、具有很强的管理、沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及职业道德,工作态度积极观;

岗位职责:
1、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利及行政事务、企业文化建设的管理,保证公司良好的办公环境和氛围,满足公司发展的人才需要;
2、协助总经理完成公司整体人力资源的规划和实施;
3、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、管理公司人事行政部门的日常工作,根据企业岗位需求开发维护多种招聘渠道。
5、根据公司发展需要,做好公司骨干人员的晋升或调整,保证公司具有优秀的骨干员工队伍;
6、根据公司的发展需要,参与公司重大决策,结合实际情况,就人力资源方面提出意见和建议,确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持。
7、积极推进公司企业文化的建设,全面提升员工对企业的认同感和凝聚力。

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